1诊断的目的
2 诊断项目与要点
3 诊断工具和方法
4 诊断项目与适用的方法推荐
6 诊断计划
7 诊断报告

诊断的目的
1.1 掌握企业HRM管理的现状
1.2 发现企业HRM管理中存在的问题
1.3 充分了解企业对咨询诊断工作的要求和需求
1.4采集企业各部门对HRM的评价和要求
1.5 衡量企业对HRM的改善目标与现状的差距
1.6 评估后续咨询诊断工作的可行性与实施难度
1.5 为下一阶段咨询改善工作搜集资讯和数据