一、 薪酬管理责任人：
二、 薪酬结构与确定
三、 结构薪酬的计算：
四、 结构薪酬的调整：
五、 结构薪酬发放时间
六、 其他：

一、 目的：
为加强薪酬管理的计划性，提高薪酬水平与结构的科学性，规范薪酬发放，紧密结合公司的年度责任考核方案，充分发挥薪酬的经济杠杆功能，适应行业区域的薪酬特点，特制定本薪酬管理方案。