第一讲 组织设置与人力资源规划
第一部分、企业组织规划和设置
第二部分、组织信息的采集和处理

第三部分、招聘实施岗位变动与人员需求预测

第四部分、企业人力资源管理制度规划

第二讲、招 聘 和 人 员 配 置 制 度

第三讲、人力资源的培训与开发
第四讲 绩效管理
第五讲 薪酬与福利管理
第六讲 劳动关系管理