logo
网站首页 | 企业管理 | 人力资源 | 财务管理 | 市场营销 | 品质管理 | 生产管理 | 管理信息化 | 合同样本
行业分类 | 视频讲座 | 免费资料 | 人才频道 | 前沿资讯 | 职场纵横 | 我要创业 | 专家理财 | 考试资料
公告:     企业和个人会员收费标准  [admin  2007年4月9日]        
您现在的位置: 杰士盟网院www.edlhr.com >> 人力资源 >> 薪酬管理 >> 电子书信息
 
相 关 资 料
地产薪酬完全攻略(doc 4)
ChinaHR薪资分析报告.doc17
北大商学院薪酬激励(doc 250)
薪酬系统设计与管理.ppt34
薪酬设计按步走(推荐DOC226)
现代企业薪酬知识讲座.ppt65
报告五山东鲁能积成电子股份有
企业知识管理策略及其绩效评估
销售部的绩效评估与薪酬管理.d
不提高薪酬激励员工的15种方法
石化企业绩效考核与薪酬设计( 企业员工绩效考核管理流程(ppt
热 门 下 载
推 荐 下 载
企业知识管理策略及其绩效评估-以顾问业为例(doc 116)
更新时间:2007-12-25 11:32:00
文件等级: ★★★
下载要求:1学币或VIP
文件大小:1926 KB
下载次数:
软件添加: 审核:ss071222 录入:ss071222
::企业知识管理策略及其绩效评估-以顾问业为例(doc 116)下载地址::
  
::企业知识管理策略及其绩效评估-以顾问业为例(doc 116)简介::

目錄

謝詞  ……………………………………………………………….一
中文摘要  ………………………………………………………….二

第一章 緒論   …………………………………………………….1
第一節 研究動機與目的……………………………………….…….1
第二節 研究方法與流程……………………………………………..3

第二章   知識管理文獻探討 …………………………………………5
第一節  知識與知識管理的定義…………………………….……….5
第二節  知識管理活動的進行流程與架構…………………………11
第三節  知識資產、智慧資本以及知識管理績效衡量……………16

第三章   績效評估指標簡介 ………………………………………..21
第一節 新績效評估指標的重要性…………………………………21
第二節 一些現有的績效指標簡介…………………………………23
3-2.1 標竿學習 …………………………………………...23
3-2.2 平衡計分卡 ………………………………………...29
3-2.3 作業基礎成本法 …………………………………...35
3-2.4 經濟附加價值 ……………………………………...39
3-2.5 知識附加價值 ………………………...……………43
3-2.6 小結………………………………………………….46
第四章   管理顧問公司的知識管理 ………………………………..47
第一節 產業概況…………………………………………47
第二節 不同的顧問公司知識管理策略………………...52
4-2.1 Accenture ……………………………………………52
4-2.2 Ernst & Young ……………………………………….62
4-2.3 McKinsey Co. ……………………………………….71
4-2.4 Pricewaterhouse & Coopers …………………………77

第五章   個案分析 …………………………………………………..90

第六章   結論與建議 ………………………………………………..96
第一節 結論與建議…………………………………………………96
第二節 研究限制與未來研究方向………………………………..100

參考文獻 ……………………………………………………………..102


::企业知识管理策略及其绩效评估-以顾问业为例(doc 116)下载后阅读全部内容::
| 设为首页 | 加入收藏 | 联系我们 | 友情链接 | 收费说明 | 网站导航 |
动易网络 咨询电话:0411-39770536 0411-81995853  0411-88122651
值班电话:13109812252
传真:88122659
E-mail:jsm@edlhr.com
QQ一:99486995;QQ二:29158790
信息产业部备案
*ICP备********号