考评方法

一、 几种主要的考评方法

1、 图尺度评价法。列举一些绩效构成要素（如质量、数量等）；列举跨越范围很宽的工作绩效等级（如非常优异、不令人满意等）；针对被考评对象从每一项评价要素中找出最能符合其绩效状况的分数；将各项分值加总。